.../.../Вот уже 15 лет как я стал ощущать одиночество. …

Да, вы правы, 27 - возраст когда люди начинают более сознательно осуществлять свою жизнь. Многие хотят изменить свою жизнь. Но, Хотеть мало, надо делать. Под лежачий камень вода не течет. Что нужно сделать, для того, чтобы поменять работу, приобрести счастливую жизнь? Как выглядит "счастливая жизнь"? Ведь никто, кроме вас не знает как она выглядит? Ведь это ваша жизнь.

Екатерина, до 27-ми лет я тоже жил сознательно и понимал свою проблему. Но так сильно не тосковал, как сейчас. Мне порой сейчас от одиночества выть хочется. Да, да именно, выть. Самое интересне, что я вполне коммуникабельный молодой человек. Но вот родной души никак найти не могу. Те люди, с которомы я сейчас общаюсь, в большинстве со мной связаны только по работе. И мне бы хотелось иметь с ними дружеские отношения. Но просто у всех своя жизнь, свои друзья.И порой общение со мной имеет только деловой характер. Причём я показываю, что я хочу доверять людям своими разговорами. Но мржет они просто считают меня навязчивым?

Вряд ли стоит додумывать за людей, что они считают по вашему поводу. Это: а. бесполезно, б. все равно угадать не дано. в. всегда будут неожиданности.

Предлагаю эксперимент. Понаблюдайте за отношениями сотрудников на работе. У кого близкие отношения друг с другом? Если найдете такие - посмотрите, по какому принципу они строятся. На чем? Общие интересы, что-то еще? Станьте на какое-то время исследователем. Примерьте на себя их роли в вашей голове.
И другое, о вас.
Это просто упражнение, отнеситесь к этому легко.
Составьте список.
Если бы у вас был друг, что бы вы вместе делали? Без самоедства - просто список. Я бы: ходил на футбол, делился мыслями о:, поехал бы в, ну и т.д.
Результат должен быть - у вас есть список и у вас хорошее настроение.
И последнее о вашем настроении:
Если вдруг вам станет тоскливо и вы это заметили, найдите самое нелюбимое дело и начинайте его делать (приседать, отжиматься, мыть полы и т.д.) .
Отучите себя от привычки испытывать плохие эмоции, когда вы один. Потому что это не прибавит вам друзей. И эта стратегия не правильная.
Когда сделаете - напишите.
Если не будете делать, больше писать не буду.

Если вас ценят, знают, любят, то что не так?
Очень здорово, что вы знаете о своих сотрудниках больше, чем я предполагала. Возможно люди воспринимают вас в одной единственной роли - как человека, специалиста, выполняющего одну определенную роль - роль сотрудника.
Если они привыкли с вами так общаться, то их ничто не наведет на мысль о другом общении.
Пробуйте другой стиль общения. Вы видели как общаются ваши сотрудники, которые дружат друг с другом, попробуйте их стратегию. Только без резких движений и чудачеств. Попробуйте говорить с ними на интересующие их темы, а потом завести разговор на свою тему. Допустим 5 тем их и 1 тема ваша. Постепенно приучайте людей, что вы не только сотрудник, выполняющий определенные функции, но и еще интересная личность. Получайте на себя внимание. Если в начале сложно говорить о своем, говорите о чем-то близком вам.
Возможно вы недооцениваете отношение сотрудников к вам.

Екатерина, вот в этом проблема, что меня воспринимают толко как сотрудника. А более близких и дружеских отношений нет. Но это касается не только работы.Когда знакомлюсь с новыми людьми, то дальше, чем просто "Привет, как дела и что нового" дело не доходит. Нет дальнейшего развития отношений, нет доверия и может даже общих интересов.

Уважаемый автор топика, Ваш рассказ о себе заставил меня подумать об одном человеке.
В организации, где я работаю, в соседнем отделе есть молодой человек - Ваш ровесник. Он умный, серьезный, ответственный, очень порядочный и воспитанный, приятной внешности. За 5 лет работы хорошо продвинулся по карьерной лестнице. Не "душа компании", но разговор всегда поддержит и на просьбу отзовется. Его уважает не только руководство, но и многие сотрудники, обращаются по имени-отчеству.
Как-то более дружески он общается только с одним человеком в большой организации. Живет один, и девушки нет, хотя какие его годы… То есть внешне вполне благополучная картина.
Зачем я все это пишу Вам? Со стороны, видите, смотрится, как будто у человека все хорошо, и он сам не испытывает потребности в близкой дружбе, не заинтересован в ней. Вот люди в друзья к нему и не напрашиваются и в душу не лезут, а может ему тоже очень одиноко, но об этом никто не знает.

Неделю (до понедельника) :
1. Слушайте о чем не формальном (не о работе) говорят ваши сотрудники.
2. Обращайте внимание на то, что им важно.
3. Когда они разговаривают, проявляйте к этому визуальный интерес (смотрите на них, показывайте что вам это интересно тоже) .
4. Будьте корректны, если этот разговор предназначен для всего коллектива, можете проявлять интерес, если для двоих - пожалуй не стоит, хотя по обстоятельствам.
5. Узнав темы общения сотрудников, начните с ними об этом говорить. Если тема не знакома, просто слушайте и делайте вид, что вам интересно. Информацию потом найдете в интернете и сможете поддержать разговор на эту тему.

Итак:
Слушать, обращать внимание на важные вещи, показывать заинтересованнос­ть, постепенно учиться поддерживать беседу на эти темы.

Хорошо бы (но не обязательно, это на следующую неделю) :
если сотрудники говорят о своих делах: болеет кто-то из родственников, у ребенка танцевальный конкурс на носу, сотрудник недавно был в отпуске и т.д. поинтересоваться развитием ситуации.
Если болеет родственник - вылечился ли, если конкурс - какое место занял ребенок и т.д.
Проявляйте интерес к делам людей.
При этом, если вы что-то спросили - дослушайте ответ до конца не перебивая.
И только после этого добавьте что-то свое.